…evisioni del CCNL e del codice disciplinare applicati in azienda e , per Sentenza n. 308/2021 pubbl. il 23/12/2021 RG n. 146/2021 l' effetto, annullare il licenziamento e condannare la datrice di lavo…...
…veva una contestazione disciplinare, cui seguivano lettera di giustificazioni del 17.6.2019 e lettera di licenziamento del 4.7.2019. La lavoratrice ha impugnato il licenziamento proponendo il giudizio…...
… alla ricorrente con modi sgarbati e maleducati che sfioravano la minaccia e l' induzione al licenziamento; che la Sig. A.XXXXXX M.XXXXXXXX chiedeva in più occasioni alla ricorrente di svolgere mansio…...
…/21 del Giudice del Lavoro del Tribunale di Verona In punto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo -impugnazione di licenziamento Causa trattata all' udienza del 20 ottobre 2021 Conclusioni …...
…mobbing, svolgimento di mansioni superiori, demansionamento, risarcimento del danno, sanzione disciplinare e differenze retributive; provvedendo ai sensi dell' art. 83 del d. l. n. 18/2020, conv. nell…...
…nato la sentenza n. 2840/2018 del Tribunale di Milano che ha dichiarato l' illegittimità del licenziamento del 27.9.2017 intimato a V.XXXX G.XXXXXX ed ha condannato Microsfot srl al pagamento della so…...
… l' accordo avrebbe assunto natura cogente soltanto nell' ipotesi di licenziamento collettivo: l' accordo era volto a disciplinare le conseguenze che la sovrapposizione dei ruoli aveva creato sotto il…...
…i lavoro n. 1204 / 2019 RCL promossa con ricorso depositato il 17/06/2019 avente ad oggetto: licenziamento per giusta causa/mansioni superiori/straordinario/differenze retributive/demansionamento G.XX…...
…disciplinare per delle frasi che avrei pubblicato su facebook""...abbiamo transato una soluzione per cui l' azienda nell' ambito della riorganizzazione e dunque per evitare un eventuale licenziamento,…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...